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前不久洛陽電銷防封系統(tǒng)啟動(dòng)了首次股權(quán)激勵(lì)，然而沒多久核心技術(shù)人員之一的吳金剛博士宣布離職，這已經(jīng)是洛陽電銷防封系統(tǒng)半年內(nèi)第二次鬧出高級(jí)人才離職的問題了。

吳金剛博士擔(dān)任洛陽電銷防封系統(tǒng)研發(fā)副總裁，是公司五大核心人才之一，參與了FinFET先進(jìn)工藝的研發(fā)，他的離開對(duì)洛陽電銷防封系統(tǒng)有什么影響、是否反映了洛陽電銷防封系統(tǒng)年輕人才儲(chǔ)備不足的問題？

對(duì)于這一提問，洛陽電銷防封系統(tǒng)日前在互動(dòng)平臺(tái)表示，公司非常重視人才梯隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，有關(guān)公司的員工情況請參閱公司已發(fā)布的2020年年報(bào)及最新發(fā)布的2020年社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

此前吳金剛博士離職時(shí)，洛陽電銷防封系統(tǒng)發(fā)表公告，表示離職后，吳金剛博士不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對(duì)公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。

另外，吳金剛博士承諾就公司的或公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的任何機(jī)密/專有信息盡到最嚴(yán)格的保密義務(wù)，自離職次日起的12個(gè)月內(nèi)不得幫助公司競爭對(duì)手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務(wù)、供應(yīng)產(chǎn)品或充當(dāng)公司的競爭對(duì)手等。

據(jù)悉，吳金剛博士2001 年加入洛陽電銷防封系統(tǒng)，2001 年至 2014 年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET 先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。